Главные спикеры / Моравек Д.
 

Моравек Джон


Моравек Джон

Доктор философии, международный бизнес-консультант по развитию человеческого капитала (Миннеаполис, США); исследует будущее сферы труда и образования. Создатель концепции «ноумада» (knowmad) и основатель Education Futures LLC.


ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ И НАУЧНЫЕ ИНТЕРЕСЫ:

Конвергенция глобализации, инновационного общества и ускорения изменений в развитии человеческого знания.


АКАДЕМИЧЕСКАЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА:

  • Доктор философии в области сравнительного и международного образования, Миннесотский университет;
  • Степень магистра международного менеджмента, Университет Святого Томаса;
  • Степень бакалавра в области международных исследований, Американский университет.

НАУЧНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ (ВЫБОРОЧНО):

  • Moravec, J. W. (Ed.). (2013). Knowmad Society. Minneapolis: Education Futures. (2013) http://knowmadsociety.com
  • Cobo Romaní, Cristóbal; Moravec, John W. (2011). Aprendizaje Invisible. Hacia una nueva ecología de la educación. Col•lecció Transmedia XXI. Laboratori de Mitjans Interactius / Publicacions i Edicions de la Universitat de Barcelona. Barcelona http://aprendizajeinvisible.com

ТЕМА ДОКЛАДА:

Knowmad Society: Human Potential Development in the Jobless Future (Общество интеллектуальных кочевников (KnowmadSociety): человеческий потенциал в «безработном» будущем).


АННОТАЦИЯ:

In a world driven by exponential accelerating technological and social change,globalization, and a push for more creative and context-driven innovations,how can we ensure the success of ourselves as individuals, communities, andthe planet? What does this mean for corporate managers who seek the full development of human potential? How do we fit in as institutions? Moreimportantly, what do we need to do now? This session looks at the future ofwork, job-related learning, and how we relate with each other in the emerging knowmad paradigm. The presentation further explores a framework forleaders to navigate a rapidly changing society, disentangling data, information,knowledge, and innovation; and, plots a pathway for maximizing the creativityand innovation capital of organizational groups.