Спикеры / Петрова В.Н.
 

Петрова В.Н.


Петрова Валерия Николаевна

Кандидат психологических наук, доцент, ФП ТГУ.


Сфера профессиональных и научных интересов:

Формирование и развитие образа будущего. Современные методы диагностики и оценки человека и организации. Психологическое сопровождение внедрения современных персонал - технологий в организации.


Академическая и профессиональная карьера:
  • 2011 – 2012 – Координатор – руководитель программ учебно – производственных практик бакалавриата и магистратуры по специальности «Психология»
  • 2011 – 2012 – Координатор программ учебно – производственных практик магистратуры по профилю «Эргономика и психология профессиональной деятельности»
  • 2011 г. - Координатор – руководитель рабочей группы по разработке образовательной программы магистратуры по направлению «Психология» профилю «Эргономика и психология профессиональной деятельности»;
  • 2006 – 2012 Участник грантовых проектов факультета психологии ТГУ. В том числе:
    • 2011 – 2012 г.г. - «Модели взаимодействия учреждений высшего профессионального и общего образования для выявления, поддержки и сопровождения общеодаренных детей и подростков»
    • 2010 – 2011 г.г. «Технологии развития коммуникативной компетентности у студентов и аспирантов, обучающихся по специальностям приоритетных направлений развития науки, технологий и техники РФ»
    • 2006-2010 г.г. «Разработка, апробация и внедрение комплекса программ и технологий диагностики и формирования мотивации к инновационной деятельности молодежи в системе непрерывного профессионального образования»
  • 2002 – 2012 – Рецензент «Сибирского психологического журнала»
  • 2010 – Разработчик технологии отбора и оценки участников Бизнес – Программы «Первый шаг» (Служба занятости Томской Области)
  • с 1995 г. – бизнес – тренер, эксперт, консультант по вопросам: a. Формирование, оценка и развитие кадрового резерва b. Эффективная совместная деятельность и командообразование c. Самоорганизация как основа эффективной деятельности сотрудника (стресс – менеджмент, тайм – менеджмент) d. Современные персонал – технологии e. Индивидуальный и групповой коучинг.

Ключевые научные публикации:
  • Петрова В. Н. Перспективы применения коммуникативного подхода к анализу образа будущего // Вестник Томского государственного университета. - 2009. - № 328. - С. 165-168.
  • Петрова В.Н. Диалогичность как основа построения образа мира личности // Connect-Универсум 2009. - Томск: ТГУ, 2009. - С. 15-20
  • Петрова В.Н. Изучение образа будущего: методологические проблемы и пути их решения // Сибирский психологический журнал. - 2009. - № 33. - С. 6-10
  • Петрова В.Н. Самопрезентация как проявление профессиональной идентичности менеджеров / В. Н. Петрова, Е. Н. Спивакова // Connect-Универсум 2009. - Томск: ТГУ, 2009. - С. 5-10
  • Петрова В.Н. Возможность применения оригинального опросника профессиональных предпочтений Дж. Голланда для диагностики профессиональной перспективы // Сибирский психологический журнал. - 2008. - № 27. - С. 115-120.
  • Петрова В.Н. Особенности построения школьниками профессиональной и жизненной перспективы в условиях профильного обучения // Профориентация и психологическая поддержка. - Томск: ТПУ, 2008. - С. 184-189
  • Петрова В. Н. Роль супервизии в реализации профессиональных планов и намерений психологов // Сибирский психологический журнал. - 2008. - № 30. - С. 27-29.
  • Петрова В.Н. Внутренняя коммуникация как регулятор структурной репрезантации мира в образе будущего субъекта // Вестник ТГУ, Бюллетень оперативной научной информации. - 2007. - № 91. - С. 27-63
  • Петрова В.Н. Внутренняя коммуникации как регулятор структурной репрезентации мира в образе будущего субъекта // Бюллетень научной информации Вестника Томского государственного университета. - 2006. - № 86. - С. 28-65
  • Петрова В. Н. Профессиональные деформации и" размывание" образа будущего у школьных психологов // Сибирский психологический журнал. - 2005. - № 22. - 91-94.

Участие в конференциях (выборочно):
  • Петрова В. Н., Стариченко О. Н. Жизненный проект как характеристика личностно-профессионального становления предпринимателя // Диагностика и формирование мотивационной готовности в условиях непрерывного профессионального образования: Материалы Всероссийской конференции / Под ред. О. М. Краснорядцевой. – Томск: ТМЛ – Пресс, 2010. – С. 104 - 115.
  • Петрова В. Н., Черных А. В. Особенности мотивационного потенциала и профессиональных перспектив персонала организации // Диагностика и формирование мотивационной готовности к инновационной деятельности в условиях непрерывного профессионального образования: Материалы Всероссийской конференции / Пор ред. О. М. Краснорядцевой. – Томск: ТМЛ-Пресс, 2010. – С. 115-125.

Тема доклада:

Психологические основания феномена номадизма.


Аннотация:

Международная мобильность квалифицированных человеческих ресурсов играет важную роль в продвижении научного прогресса, не только на уровне страны, но и на глобальном уровне, что привело к росту поколения мобильных молодых людей, которые хотят учиться и расширять свой кругозор. В свою очередь такая географическая подвижность привела к постановке некоторых сложных вопросов перед научным сообществом, которые выходят за пределы академических интересов. Многие деловые люди в своей повседневной и профессиональной жизни становятся все более вовлеченными в кратковременные поездки и длительные путешествия, связанные с бизнесом и туризмом, а вопросы международной миграции являются одними из наиболее важных во многих странах.

Преобразования такого рода, поднимают новые вопросы для гуманитарных наук, а также неизбежно наталкивают на мысли о необходимости новых теоретических и методологических оснований. Исследование мобильности чаще всего рассматривается в антропологическом и культурно-географическом аспектах, а также в рамках глобализации общества, экономических, миграционных процессов и туризма. Дисциплинарное поле исследований мобильности как правило охватывает инфраструктуру, касающуюся обмена информацией и средств передвижения.

На наш взгляд, психологические основания являются основополагающими для любого исследования процессов передвижения населения, включая его глобальные вариации. К их числу относятся в первую очередь такие аспекты личности как мотивация достижения и индивидуальный образ возможного будущего (VISION). Наряду с этим возможно выделить другие личностные факторы, такие как например мотивация принадлежности, которые предопределяют привязанность к имеющемуся месту жительства и желание остаться. В данной работе рассматривается именно психологический дискурс исследования современной территориально-профессиональной мобильности.