Корпоративные телеграмм каналы в фокусе культурантропологии: вовлеченность цифровых иммигрантов и цифровых аборигенов

Корпоративные Телеграмм-каналы давно стали пространством формирования внутренней корпоративной культуры, доверия и вовлеченности сотрудников. Однако восприятие цифровых коммуникаций существенно различается у представителей разных поколений. Цифровые аборигены воспринимают онлайн-среду как естественное пространство общения, тогда как цифровые иммигранты чаще относятся к ней с осторожностью, что напрямую отражается на их уровне активности и участия.

В данном исследовании рассматривается вопрос: как различия культурных и поколенческих установок влияют на вовлеченность сотрудников в корпоративном Телеграмм-канале. Проанализированы особенности цифрового поведения представителей разных возрастных групп на основе анкетирования, полуструктурированных интервью и включенного наблюдения. Выявлены ключевые причины неравномерной активности, а также различия в восприятии цифрового пространства как социальной или формально-рабочей среды.

Ознакомиться с проектом можно по ссылке.

Автор текста и проекта: Вера Чувашова, магистрант 1 курса программы «Цифровой бренд-менеджмент» ФП ТГУ в рамках дисциплины «Прикладная семиотика и цифровая антропология в брендинге»